突然ですが、人生は楽ではないと思います。
個人的に、今も、いろいろと大変だなぁと感じながら日々をすごしています。
それは、家族のこと、お金のこと、仕事のこと、いろいろとあります。悩みがない人ってあんまりいないですよね。
また、悩みの大きさは人それぞれだと思います。
そんな時に感じるのは、人と人との関係が非常に大切だと思います。
例えば、会社。多くの場合は、関連するのは組織だと思いますが、ただ、仕事をこなしているだけの組織は、組織として崩壊していると思います。
私もこれまで派遣会社に勤めていた関係で、色んな企業、組織で仕事をしてきました。
そういった経験から実感しているのですが、仕事なんて所詮、人間関係という事です。
組織の上司や先輩が間違った考え方でいる場合、部下や後輩はその影響を大きく受けてしまうでしょう。
例えば、叱ってばかりの上司の下で働いている部下は、相当、悲惨ですよね。部下を成長させる為に叱るのは大切だとは思いますが、相手は人間です。
飴とムチが必要なんです。叱るだけでは、よっぽどMな人か、精神的にタフな人でないと、継続する事が難しいでしょう。
その為、激励をする事も大切だと思います。
例えば、私が考える最低の上司や先輩は、トラブル中に叱るだけの人間です。こういったタイプの人間は、上司になってはならないと思います。
以前もそういったタイプの上司がいる職場で、タスクをひとりの人間にドンドン振り、結果、その人は会社を辞めてしまいました。
その人はお客さんにも評判が高く、引き抜きの話もあったくらいの人なのに、会社を辞めてしまいました。
理由は、精神的な負荷により、疲労しきってしまったからです。一人の人生を狂わせる可能性があるのも、たった一人の上司なんです。
他にもパワハラ、セクハラ、モラハラなどでニュースに上がる事がありますよね。うつ病製造機のような上司がいる組織は本当に終わっています。
ただ、日本人は真面目なので、自分が悪いと考えたり、我慢し続けたりします。
この事に関しては、私は反対です。
私は仕事は人間関係だと思っていますので、ここでは長く続かないなと思ったら、なるべく早く行動するようにしています。
私の場合、家族を養っている訳ですから、自分が仕事が出来なくなったら生活できなくなります。その為、潰れる前に行動する事が重要です。
では、私が出会ったいい上司とは？
それは、頑張っている部下に気付き、励ますことができる事です。以前、私が検証ではまっている時に、「このトラブルはＸＸを成長させる為に与えた試練だから、大変だけど頑張って」と言われた事があります。
その言葉をもらって、心が救われた記憶があります。逆に、イケてない上司は、「全然ダメだろ！どんな検証してるんだ？」といきなりイライラモードでスタートする人です。
そうすると部下は委縮してしまい、思考能力が停止してしまいます。
上司は人間を無視して、仕事としてしか接しないような環境で働いている場合は、残念ながらブラックな組織と言えるでしょう。
一人の終わった上司の存在が、その下で働く部下の人生を狂わせる可能性がある事を知っておく必要があると思います。
特に、精神的に病んでしまうような人が増えたり、鬱病診断された人が職場に出たら、その上司の振る舞いを調べてみる事も一つではないでしょうか。
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