世の中の多くの大手企業は、派遣社員を雇う事で成り立っている事が多いです。
少し前に働いていた大手企業も、組織の半分は派遣社員という状況で、そういった環境は珍しくありません。
多くの場合、「派遣社員→正社員」になる事が目標のように考えられますが、すべての場合に、これが正解になるわけではありません。
むしろ、正社員になってから損したという人もいるくらいです。
では、どうのようなケースでは正社員にならないほうがいいか？
例① 大手企業の待遇の悪いグループ会社
大手企業でも、グループ企業によって給与や待遇は天と地の差があります。私の知り合いの某大手企業では、本体で課長クラスで１０００万円、地方のグループ会社では、６００万円と４００万円近くの差額があります。
これは多くの場合、あてはまることで、エンジニアの場合、カスタマーエンジニアなどの会社だと給料が低いケースが多々あります。
どんなに能力があっても、待遇が悪ければ給料を上げることは困難です。その為、転職先は十分に検討する必要があります。
例② やりたくない仕事での正社員
正社員になると転職できないわけではありませんが、仕事の選択が簡単ではなくなります。かたや、派遣社員の場合、期間限定で働くことが多いですから、環境に不満があれば、職場を変える自由度は圧倒的に高いです。
仕事はなるべく、自分がやりたいこと、もしくは結果を出しやすいことを選ぶ方が、中期的に見た時に、メリットが多いです。ましてややりたくない仕事をやっていると、モチベーションも下がりますし、結果もでなくなる可能性もあります。
こういった事を考えて、安易に正社員になる事を考えない事です。つまり、正社員だから勝ち、派遣社員だから負けという考え方よりも、自分がやりたい仕事、最低限欲しい収入、やりたい職種など、自分の気持ちに素直に選んだ方が、後々の事を考えると意味があります。
実際、派遣会社から某大手企業に転職を果たした人がいますが、責任が増えた為か、ストレスで頭が薄くなっていました。
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私もこれまで何度も転職をしてきましたが、給料を上げる為には転職しかありません。また、自分の市場価値を理解していないと、給料を上げるのも難しい場合があります。
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