仕事でやる気を無くした瞬間の1位は結果に対して正当な評価が得られないとのことで、確かにそうですが、ただ、勘違いしている人もいるので、これは必ずその通りかというとそうではないこともあります。
こちら
仕事で「やる気を無くしたことがある」社会人の96.2％が回答 理由の2位は「何を期待されているかわからない」 - ライブドアニュース
みなさんは、職場においてどんなときに「やる気」がなくなりますか。就業経験のある全国の20～60代の男女124人に「やる気がなくなった瞬間に対する意識調査」を実施したところ、9割以上の人が「仕事を通じてやる気を無くしたことがある」と回答しました。また、具体的な「やる気を無くした瞬間」については、「結果に対して正当な評価が得られない」という回答が最も多かったそうです。
株式会社職場風土づくり（愛知県名古屋市）が、2022年12月にインターネット上にて実施した調査です。
まず、「仕事を通じてやる気を無くしたことがありますか」と聞いたところ、96.2％の人が「やる気を無くしたことがある」と回答しました。
また、「具体的なやる気を無くした瞬間」としては、「結果に対して正当な評価が得られない」（51%）、「何を期待されているかわからなくなった」（46%）、「仕事を進めるための支援がえられなかった」（44%）といった回答が上位に並びました。
次に、「やる気を無くした瞬間にエンゲージメント（会社に対する『愛着・思い入れ』など）は下がりましたか」と聞いたところ、85.4%の人が「下がった」と回答。
また、「やる気を無くした瞬間を振り返ってみて、どの様な制度や体制があればエンゲージメントは高まると考えますか」と聞いたところ、「職場における社員同士の強い関係性」（38%）が最も多く、次いで、「人事評価制度（考課制度）」（24%）、「企業の明確なビジョンや目標」（21%）などが挙げられたそうです。
◇ ◇
調査を実施した同社は「 生産性の向上にはモチベーションの向上、さらにはエンゲージメントの向上が重要だとすると、企業内で『なぜ・何がエンゲージメントを下げるのか、上げるのか』を調査し適切な対処、改善に取り組んで行くことが重要となります」と述べています。
自分の周りでは、給料が能力に対して少ないということもありました。
転職後に給料が下がるケースもあったり、会社や業種によっても変わってくるかもしれません。
 |
