会社員の約8割 上司が理由、嫌で会社を辞めたいと思った経験あり 高圧的、態度がでかい人は嫌われやすいのではないでしょうか。
会社員の約8割が上司のせいで会社を辞めたいと思った経験がある―。そんな調査結果が、株式会社ベクトル（東京都千代田区）が、会社勤めをしている全国の20～60代の男女500人（女性315人・男性185人）を対象とした「上司」に関するアンケート調査で分かりました。部下に嫌われる上司の特徴とはどのようなものなのでしょうか。
調査は2023年1月にインターネットで実施されました。なお、回答者の年代は、20代（20％）、30代（39％）、40代（26％）、50代（13％）、60代（2％）となっています。
調査の結果、79％の人が「上司が理由で会社を辞めたいと思ったことがある」と回答。また、「今の上司」については、「嫌い」（40%）が「好き」（16%）を大きく上回る結果となりました。
では、「嫌われる上司の特徴」とは具体的にどういうものなのでしょうか。この質問に関して最も多かった回答は「高圧的」（332人）でした。次いで、「自分がすべて正しいと思っている」（317人）、「相手によって態度を変える」（272人）、「気分屋」（268人）、「人の意見を聞かない」（266人）と続いています。
回答者からは、「朝から機嫌が悪くて当たり散らす」（30代女性）、「手柄は自分のもの、ミスは気に入らない社員のもの」（30代女性）、「残業の強要、有給を取りづらくする」（40代男性）、「容姿やプライベートを否定する」（20代女性）、「一度人を叱り出すと何時間も叱り続ける」（30代女性）など、「この人はきっと昔からこうで、これからもずっとこうなんだろう」と思わせるような声が寄せられました。
一方、「理想の上司の特徴」については、「いざという時に守ってくれる」（313人）、「尊敬できる部分がある」（300人）、「感情的にならない」（292人）、「人によって態度を変えない」（283人）、「適切にサポートしてくれる」（274人）などが上位に挙げられています。
回答者からは、「失敗は俺の責任、成功はみんなのおかげだと言ってくれた」（30代女性）、「視野が広く、気分に関係なく丁寧」（50代男性）、「好きに仕事させてくれて、責任だけ取る」（50代男性）、「普段は言葉は少ないが、いざという時に頼りになった」（40代女性）など、人として魅力に関する声が寄せられていたそうです。
コメントです。
「そら理想の上司は、細かい管理をせず、ミクロな報告も求めず、常に好きにやらせてくれて、いつでも相談に乗ってくれて、失敗のフォローもしてくれる人です。そんな人いないです。互いに自分が可愛いから、ある程度管理はしてくるし、報告も求めるし、好きにはやらせてくれないし、失敗の責任は押し付けてくる。それが現実。せめてもの対抗策で、細かい管理をされないよう、時々報告もし、頼りにもして、失敗のフォローもさせる雰囲気を作るよう下っ端は努力するしかない。」
「私の会社ではこのような特徴の中でも相手により態度変える上司は居るけど、別に嫌われてるならばそれでも構わないと割り切ってるし、別に仕事の業務に支障かけてもないから別に好かれようとも思わない。気にせず交わして、「よくそんな性格で上司になれたもんだな！」と心中けなして我慢して仕事をしてるから、
嫌いなら本気にしないだけであり、仕事は致し方ないと割り切って接するのが無難ですよ。人に好かれる為に仕事をしてる訳でもないし、職場に友人など言語道断求めませんから自己の生活の為に仕事だけに集中力発揮すれば良いだけですよ。」
「理想の上司なんてそうそういない。厳しい上司だとしんどい。優しい上司だと頼り無い。
しかし会社内で自分より上席にいる以上は、現時点では嫌われていようと、会社からは評価と信頼されてると言う事。そして上司の評価は部下の成果にある以上は十分責任を負わされている状態。
上司の出世や処遇も部下次第なんだから、与えられた仕事に対する不満改善は上司を変える前に部下側が合わせる事。
もちろん大前提としてパワハラやセクハラ、サビ残などのコンプライアンス違反やイジメ的な事に関しては論外で、それは単なるブラックなので、そこは上司と会社の問題。
でなければ〝ソリが合わない〟〝自分の上司は仕事出来ない〟みたいな不満を言ってる内はその社員は下っ端根性の染み付いた社員でしかない。」
理想の上司が欲しいわけではないですが、これまでの職場で何人か自分の成長を導いてくれたすばらしい能力と人格を持っていた人はいましたね。
後、やっぱり最低なのはパワハラですね。前の現場でもパワハラで若い人のメンタル壊したサイコパスな人間がいました。
 |
