会社に勤めている人で、忙しい場合に中々消化できないのが有給休暇ではないでしょうか。
私もこれまで働いていた会社では、有給休暇を紹介しきれた会社はほぼありません。そして、転職するケースで有給休暇が残っている場合や、貯まりすぎて使えない有給休暇ってあると思いますが、そんなもったいない使えない有給休暇は会社に買取してもられないのだろうか、、、と考えた人もいるかもしれません。
では、有給休暇を会社にお金で買取をしてもらえるのか？という内容が説明されたニュース記事がありましたので紹介します。
元記事はこちら。
有給休暇は会社に買い取ってもらえるのか 原則禁止も例外が3つ
有給休暇とは？
働き始めると一度は意識したことがあるであろう「有給休暇」。字のごとく「休暇を取る（働かない）日に対してお給料が補償される」という制度で、法律上設けられている休暇です。
そして、現在の取得率は48.7%という結果が出ているそうです。（厚生労働省「平成28年就労条件総合調査」より）。
有給休暇をすべて取得できる職場もあれば、全く取れない職場もあるという現実のなか、「有給休暇を使いきれなかったので、その分お金をください」ということは認められるのでしょうかという答えが書かれています。
有給休暇をすべて取得できる職場もあれば、全く取れない職場もあるという現実のなか、「有給休暇を使いきれなかったので、その分お金をください」ということは認められるのでしょうかという答えが書かれています。
あなたが取れる有給休暇は何日？
有給休暇については、最低限度の基準が労働基準法という法律に定められているそうで、具体的には、入社日から6か月間継続して働き、労働すべき日の8割以上の出勤率を満たした場合に10労働日、それ以降は1年ごとに勤続年数に応じて取得できるという制度（各期間において８割以上の出勤率を満たすことが必要）だそうです。
ただし会社によっては、法律で定める基準を超える設定をしている会社もあります。例えば、入社後6か月を待たずして、入社した時点で何日か取得できる会社、日数が労働基準法で定める日数より多い会社など……。自分の有給休暇は何日あるのだろうと疑問に思った場合は、会社のワークルールブックである「就業規則」を見ると掲載されています。
そもそも有給休暇はなんのためにあるものでしょうか。それは「心や体の疲れを回復させ、健康に働くことを目的とした制度」。働きづめで仕事をすると、心あるいは体に負担をかけてしまうもの。適度に休みを取ることによってリフレッシュしましょうという意味があるのです。
私が勤めた会社のほとんどが、半年間は有給休暇がないことが多かったですね。
有給休暇を会社に買い取ってもらうことは可能か？
答えを言うと、有給休暇の買い取りは原則「禁止」されています。有給休暇は心や体を休める意味があるのだと考えると、有給休暇をお金で買い上げるというのは趣旨に反していることがわかるのではないでしょうか。
有給休暇の買い取りは原則「禁止」されているそうです。つまり、買取があるほうがおかしいということになりますが、例外があるそうです。
つまり、会社が「給料は払うから、有給休暇を取らずに働いてくれ」というのは本来の目的から外れるためです。しかし、実は３つの場合だけ例外があります。
１つ目は、労働基準法で定める基準を超えた日数を会社が与えていた場合、その法律を超える日数について取得できなかった場合は買い取ることができます（買い取りの規定は設けておくことが必要です）。
労働基準法で定める基準を超えた日数を会社が与えていた場合、その法律を超える日数について取得できなかった場合は買い取ることができるとありますが、会社が規定を設けて置く必要があるそうです。まず、ないだろうな。
２つ目は、時効によって消滅してしまう有給休暇の買い取り。有給休暇は、与えられてから２年で時効となります。つまり、今年の４月１日に与えられた有給休暇は、２年後の３月３１日をすぎると「消えてなくなり」ます。この消滅してしまう有給休暇を買い取ることは可能であるとされています。
そして３つ目は、退職時に使いきれていない有給休暇を買い取る場合です。退職すれば当然有給休暇を取得できないわけですから、その分を買い取ることは可能です。
続いて、消滅するものと、退職時に消化できないものです。
しかし、これらはすべて「会社が任意で設定」するものだそうで、つまり、３つのケースに応じて「有給休暇を買い取ることにする」と会社が決めることはできますが、「買い取らなければならない」ということではないとありますので、すべて、買取できるかどうかは会社次第という結果になります。
そして、これまで退職時にそういった話を聞いたことがありますが、買取をしてくれる会社なんてありませんでした。
そして、これまで退職時にそういった話を聞いたことがありますが、買取をしてくれる会社なんてありませんでした。
そして、有給休暇の趣旨を忘れないことが大切とのこと。
現在、「働き方改革」ということが叫ばれています。働き方改革は休み方改革だという方もいます。その中で「有給休暇の強制取得」という法案が提出されたり、有給休暇をより一層取得できるように社内改革を進めている企業の動きもニュースで取り沙汰されるようになりました。
しかしその一方で、企業風土の中で有給休暇が取得しづらい企業も少なからず存在します。考えたいのは、「有給休暇を取れる仕事の状態だけれど、風土（雰囲気）の問題で取れない」のか、「そもそも仕事が忙しすぎてとることが出来ない状態」なのかということ。
もし後者であれば、仕事の進め方から見直していく必要があります。言い方を変えると、仕事の進め方を改善するチャンスであると考えます。
有給休暇を上手に利用できないのは日本人の働き方に問題があるのかもしれないですね。休むことをよしとしない日本文化がある気がします。外国人みたいに数週間、長期間休むという考えがあってもいいのでは。
労働力人口がこれからさらに減少する中で、フルタイム（正社員）ではない方も含めた全員が「健康で働き続けられる会社」を目指さなければ、これからの時代生き残っていくことは難しいのではないでしょうか。
社会保険労務士として様々な現場を見ていますが、有給休暇の取得状況に、小さい会社だから、大きい会社だから、といった会社の規模は関係ありません。「どうすれば健康で長く働き続けられるか」という目的を見失わず、今一度働き方を経営者も働く社員も一緒になって本気で考える機会がきたのではないか、そう私は感じます。
精神的に厳しい場所で働き続けると病んでしまいますから、ある程度の休息は絶対に必要です。
